Calculadoras Laborales

Calcula tu salario neto, indemnización por despido, finiquito y prestación por desempleo.

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Salario neto

Calcula tu salario neto a partir del bruto con las deducciones de Seguridad Social e IRPF según tu comunidad autónoma.

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Indemnización por despido

Calcula la indemnización que te corresponde según el tipo de despido, tu antigüedad y tu salario bruto anual.

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Calculadora de Finiquito

Calcula tu finiquito: días trabajados en el mes de baja, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extra.

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Simulador de Nómina

Genera una nómina detallada con el desglose de cada concepto: salario base, cotizaciones, IRPF y líquido a percibir.

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Prestación por desempleo

Calcula cuánto cobrarás de paro: importe mensual, duración y total estimado de tu prestación contributiva.

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Guía de derechos laborales en España 2026

El mercado laboral español se rige por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), los convenios colectivos sectoriales y una legislación complementaria que se actualiza cada año. Conocer tus derechos y obligaciones como trabajador por cuenta ajena no es un lujo, sino una necesidad: desde interpretar correctamente tu nómina hasta saber qué te corresponde si te despiden.

En esta guía te explicamos todo lo que un trabajador en España debe conocer en 2026: cómo se calcula tu salario neto, qué dice la ley sobre contratos, despidos, desempleo y vacaciones, y cómo usar nuestras calculadoras laborales para verificar que tus cifras cuadran.

Tu nómina: cómo se calcula el salario neto

Tu nómina es el documento que detalla cómo se transforma tu salario bruto en tu salario neto (lo que realmente llega a tu cuenta bancaria). El proceso tiene dos grandes descuentos:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social

Como trabajador por cuenta ajena, la empresa y tú cotizáis a la Seguridad Social. La parte del trabajador en 2026 se descompone así:

Concepto Porcentaje (trabajador)
Contingencias comunes4,70%
Desempleo (contrato indefinido)1,55%
Desempleo (contrato temporal)1,60%
Formación profesional0,10%
MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)0,15%
Total aproximado6,50%

Este porcentaje se aplica sobre tu base de cotización, que normalmente coincide con tu salario bruto mensual (incluyendo prorrata de pagas extra). Existe una base máxima de cotización en 2026 de 4.720,50 €/mes: si tu salario supera esa cifra, solo cotizas hasta ese tope.

2. Retención del IRPF

El segundo gran descuento es la retención del IRPF, que es un adelanto del impuesto sobre la renta que la empresa ingresa a Hacienda por ti. El porcentaje de retención depende de:

No es lo mismo cobrar en 12 pagas que en 14: aunque el salario anual sea idéntico, la retención de IRPF puede variar ligeramente según cómo se distribuya. Para profundizar, consulta nuestro artículo sobre cómo se calcula la retención de IRPF en la nómina o utiliza directamente nuestra calculadora de salario neto.

12 pagas vs 14 pagas

En España es habitual que el salario se distribuya en 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias (normalmente en junio y diciembre). Algunos convenios y empresas optan por 12 pagas, prorrateando las extras en cada mensualidad.

El salario bruto anual es el mismo en ambos casos, pero con 14 pagas el salario mensual es menor (y las pagas extra suponen un "ingreso extra" dos veces al año). Muchos trabajadores prefieren las 14 pagas por la sensación de recibir un plus en verano y Navidad, aunque financieramente no hay diferencia. Nuestra calculadora de salario neto te permite alternar entre ambos formatos.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026

El SMI en 2026 se ha fijado en 1.221 € mensuales en 14 pagas (1.424,50 € si se cobra en 12 pagas), lo que supone un salario mínimo anual de 17.094 €. Esta cifra representa un incremento del 3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 €/14 pagas).

El SMI afecta directamente a:

Consulta la evolución histórica y el impacto del SMI en nuestro artículo SMI 2026: todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

Tipos de contrato en España

Tras la reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021), los tipos de contrato en España se simplificaron significativamente. Los principales contratos vigentes en 2026 son:

Contrato indefinido

Es la modalidad preferente y la más estable. Puede ser a tiempo completo o parcial, y no tiene fecha de finalización. Dentro de esta categoría encontramos variantes como el contrato fijo-discontinuo, para actividades estacionales o cíclicas, que se ha convertido en la alternativa legal al antiguo contrato temporal por obra o servicio.

Contrato temporal

Solo se permite en dos supuestos:

Los contratos temporales que se encadenen de forma irregular se convierten automáticamente en indefinidos.

Contrato de formación en alternancia

Dirigido a jóvenes de 16 a 30 años, combina trabajo remunerado con formación. La jornada de trabajo no puede superar el 65% el primer año ni el 85% el segundo, y la retribución no puede ser inferior al SMI proporcional a la jornada efectiva.

Contrato formativo para la obtención de práctica profesional

Para titulados universitarios o de FP dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título (5 años para personas con discapacidad). Duración de 6 meses a 1 año, con retribución no inferior al SMI.

El despido: tipos, indemnizaciones y derechos

Si te enfrentas a un despido, es fundamental conocer qué tipo es y qué compensación te corresponde. Aquí tienes una tabla resumen:

Tipo de despido Indemnización Tope máximo
Improcedente33 días/año24 mensualidades
Improcedente (anterior a feb 2012)45 días/año42 mensualidades
Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)20 días/año12 mensualidades
Colectivo (ERE)20 días/año12 mensualidades
Disciplinario procedente0 €-
Fin de contrato temporal12 días/año-

El salario diario para el cálculo se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo todos los conceptos salariales: base, complementos, pagas extra) entre 365 días. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos.

Si no estás de acuerdo con el despido, tienes 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si no hay acuerdo, la demanda pasa al juzgado de lo social.

Calcula tu indemnización exacta con nuestra calculadora de indemnización por despido, y consulta nuestro artículo sobre tipos de despido en España para entender cada supuesto en detalle.

El finiquito: qué te corresponde al dejar el trabajo

El finiquito es el documento de liquidación que recoge todas las cantidades que la empresa te debe al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo de la baja (despido, dimisión, fin de contrato, jubilación, etc.). Sus componentes principales son:

Es importante diferenciar el finiquito de la indemnización: el finiquito siempre se cobra, la indemnización solo en determinados tipos de despido. Para más detalle, lee nuestro artículo sobre qué incluye el finiquito y sobre la diferencia entre finiquito e indemnización.

Calcula el tuyo con la calculadora de finiquito.

La prestación por desempleo (el paro)

Si te quedas sin trabajo de forma involuntaria (despido, fin de contrato, ERE), puedes tener derecho a la prestación contributiva por desempleo. Los requisitos principales son:

¿Cuánto se cobra?

La base reguladora del desempleo es la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días (6 meses). Sobre esa base:

Existen topes: la cuantía mínima en 2026 es de 560,93 € (sin hijos) o 749,28 € (con hijos), y la máxima de 1.467,40 € (sin hijos), 1.676,40 € (con un hijo) o 1.885,40 € (con dos o más hijos).

¿Cuánto dura?

Días cotizados Meses de prestación
360 - 5394 meses
540 - 7196 meses
720 - 8998 meses
900 - 1.07910 meses
1.080 - 1.25912 meses
1.260 - 1.43914 meses
1.440 - 1.61916 meses
1.620 - 1.79918 meses
1.800 - 1.97920 meses
1.980 - 2.15922 meses
2.160 o más24 meses

Para estimar tu prestación, utiliza nuestra calculadora de prestación por desempleo. Y si quieres entender las diferencias entre prestación y subsidio, consulta nuestro artículo sobre subsidio vs prestación por desempleo.

Vacaciones, permisos y otros derechos

El Estatuto de los Trabajadores garantiza una serie de derechos básicos a todos los trabajadores por cuenta ajena en España:

Vacaciones

Mínimo de 30 días naturales al año (aproximadamente 22 días laborables). Las vacaciones son irrenunciables: no se pueden compensar económicamente salvo al finalizar la relación laboral. El periodo de disfrute se acuerda entre empresa y trabajador, y debe incluir al menos un periodo de 2 semanas consecutivas entre junio y septiembre.

Permisos retribuidos

Son días que puedes ausentarte del trabajo cobrando tu salario íntegro:

Estos son los mínimos legales; los convenios colectivos pueden ampliar estos permisos. Consulta siempre el convenio de tu sector.

Jornada laboral

La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de media en cómputo anual. Las horas extraordinarias son voluntarias (salvo pacto en convenio), con un máximo de 80 horas al año, y deben compensarse con descanso o retribuirse con un recargo mínimo del 75% sobre la hora ordinaria (según convenio).

Tus derechos, en cifras

Nuestras calculadoras laborales están actualizadas a 2026 y te permiten verificar que tus cifras son correctas:

Para profundizar en cada tema, te recomendamos estos artículos del blog:

Preguntas frecuentes sobre temas laborales

¿Cuánto se paga de Seguridad Social como trabajador en 2026?

En 2026, la cotización del trabajador por cuenta ajena incluye un 4,70% de contingencias comunes, un 1,55% de desempleo (contrato indefinido) o 1,60% (temporal), un 0,10% de formación profesional y un 0,15% de MEI. En total, se descuenta aproximadamente un 6,50% del salario bruto para la Seguridad Social.

¿Cómo se calcula el IRPF de una nómina?

La retención de IRPF se calcula en función de tu salario bruto anual, tu situación personal (estado civil, hijos, discapacidad) y tu comunidad autónoma. El tipo efectivo resulta de aplicar los tramos estatales y autonómicos a tu base liquidable, descontando los mínimos personales y familiares.

¿Qué tipos de despido existen en España?

Los principales tipos son: despido improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades), despido objetivo por causas económicas (20 días por año, máximo 12 mensualidades), despido colectivo o ERE (20 días por año, máximo 12 mensualidades) y despido disciplinario procedente (sin indemnización). El fin de contrato temporal da derecho a 12 días por año trabajado.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026?

El SMI en 2026 es de 1.221 € mensuales en 14 pagas (1.424,50 € en 12 pagas), lo que supone 17.094 € anuales. Fue aprobado por Real Decreto 126/2026 con un incremento del 3,1% respecto a 2025.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (equivalente a unos 22 días laborables). Este derecho es irrenunciable y no puede ser sustituido por compensación económica, salvo cuando la relación laboral se extingue y quedan vacaciones pendientes de disfrutar, que se incluyen en el finiquito.

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al finalizar la relación laboral (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prorrata de pagas extra) y se paga siempre, independientemente del motivo de la baja. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en ciertos tipos de despido (improcedente, objetivo, colectivo) o fin de contrato temporal, y su cuantía depende del tipo de despido y la antigüedad.

¿Cuánto tiempo puedo cobrar el paro?

La duración de la prestación contributiva por desempleo depende de los días cotizados en los últimos 6 años. El mínimo es de 4 meses (con 360 días cotizados) y el máximo de 24 meses (con 2.160 días o más cotizados). Por cada 180 días cotizados adicionales se obtienen 2 meses más de prestación. Durante los primeros 6 meses se cobra el 70% de la base reguladora y el 50% a partir del séptimo mes.

¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Sí, estar de baja médica no impide el despido, pero este debe tener una causa justificada (disciplinaria, objetiva, etc.) ajena a la propia baja. La Ley 15/2022 refuerza la protección frente a despidos por razón de enfermedad o discapacidad, pudiendo ser declarados nulos si se demuestra que la causa real del despido es la situación de baja. Un despido nulo implica readmisión obligatoria y cobro de los salarios de tramitación.