Cómo leer tu nómina: todos los conceptos explicados — CalculaTuDinero.net
Tu nómina es el documento que desglosa cómo se calcula tu salario mensual: desde el salario bruto (lo que cuesta al empresa tu puesto) hasta el salario neto (lo que recibes en cuenta). Se compone de tres bloques principales: devengos (lo que ganas), deducciones (lo que te descuentan por Seguridad Social e IRPF) y el líquido a percibir (lo que cobras). Entender cada línea te permite verificar que te pagan correctamente.
Bloque 1: Devengos (lo que ganas)
Los devengos son todos los conceptos retributivos que componen tu salario bruto mensual.
Percepciones salariales
Salario base: la cantidad fija que marca tu convenio colectivo según tu categoría profesional y antigüedad. Es la base sobre la que se calculan muchos complementos.
Complementos salariales: cantidades adicionales al salario base. Los más habituales son:
- Complemento de antigüedad o trienios: por años trabajados en la empresa
- Plus de convenio: complemento fijado por el convenio colectivo del sector
- Complemento de puesto: por responsabilidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad
- Complemento personal: pactado individualmente con la empresa (absorbe parte de las subidas de convenio)
Prorrata de pagas extraordinarias: si tu convenio establece 14 pagas (o más) y el pago es mensual, las pagas extras pueden ir prorrateadas (divididas entre los 12 meses). Si aparece este concepto, significa que ya cobras las extras mes a mes y no recibirás paga aparte en junio y diciembre.
Percepciones no salariales
No cotizan a la Seguridad Social (o solo parcialmente):
- Dietas y gastos de viaje: si están dentro de los límites legales exentos
- Plus transporte: compensación por desplazamiento al centro de trabajo
- Indemnizaciones por traslado: si la empresa te cambia de centro
Bloque 2: Deducciones (lo que te descuentan)
Cotización a la Seguridad Social (cuota obrera)
Es la aportación del trabajador a la Seguridad Social. Se calcula sobre la base de cotización (que incluye salario base + complementos + prorrata de pagas extras). Los tipos en 2026:
| Concepto | Tipo trabajador | Tipo empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | 23,60% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55% | 5,50% |
| Formación profesional | 0,10% | 0,60% |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,13% | 0,67% |
| Total trabajador | ~6,48% |
Sobre un salario bruto de 2.500 €/mes con prorrata incluida, la cuota obrera sería unos 162 €.
Retención de IRPF
El porcentaje que la empresa retiene a cuenta de tu declaración de la renta. Varía según tu salario, situación familiar y comunidad autónoma. Para un soltero sin hijos con 30.000 € brutos anuales en Madrid, la retención ronda el 12-13%.
Para entender cómo se calcula este porcentaje en detalle, lee nuestro artículo sobre cómo se calcula la retención de IRPF en la nómina.
Otras deducciones
- Anticipos: si la empresa te adelantó dinero
- Embargos: si hay una retención judicial sobre tu salario
- Cuota sindical: si estás afiliado y autorizas el descuento
- Aportación plan de pensiones de empresa: si tu convenio lo establece
Bloque 3: Líquido a percibir
Es la resta: Devengos totales - Deducciones totales = Líquido a percibir
Eso es lo que llega a tu cuenta bancaria.
Ejemplo completo: nómina de 30.000 € brutos/año
| Concepto | Importe |
|---|---|
| DEVENGOS | |
| Salario base | 1.600,00 € |
| Complemento de convenio | 250,00 € |
| Prorrata pagas extras | 308,33 € |
| Plus transporte | 60,00 € |
| Total devengos | 2.218,33 € |
| DEDUCCIONES | |
| Contingencias comunes (4,70%) | -104,26 € |
| Desempleo (1,55%) | -34,38 € |
| Formación profesional (0,10%) | -2,22 € |
| MEI (0,13%) | -2,88 € |
| IRPF (12,3%) | -272,85 € |
| Total deducciones | -416,59 € |
| LÍQUIDO A PERCIBIR | 1.801,74 € |
Calcula tu propio salario neto introduciendo tu bruto anual en la calculadora de salario neto y verifica tu retención con la calculadora de IRPF.
Qué revisar en tu nómina cada mes
- Que el salario base coincide con lo que marca tu convenio para tu categoría
- Que los complementos pactados están reflejados
- Que la base de cotización es correcta (debe incluir prorrata de extras)
- Que el tipo de IRPF coincide con tu situación familiar declarada en el modelo 145
- Que no hay deducciones que no reconozcas
Si detectas un error, comunícalo a tu departamento de RRHH. La empresa está obligada a corregirlo y, si es un error a tu favor, a regularizarlo.