Finiquito vs indemnización: qué son y cuándo te corresponde cada uno — CalculaTuDinero.net
El finiquito y la indemnización por despido son conceptos distintos que muchos trabajadores confunden. El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes que se cobra siempre al terminar una relación laboral, sea cual sea el motivo. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de extinción del contrato, como el despido o la finalización de un contrato temporal.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito (o liquidación de haberes) es el pago de todas las cantidades que la empresa te adeuda en el momento de la extinción del contrato. Incluye:
- Salario de los días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Cualquier otro concepto pendiente (horas extras, comisiones, bonus).
El finiquito siempre se cobra, independientemente de si te despiden, dimites, finalizas un contrato temporal o te jubilas. Es un derecho absoluto. Puedes ver todos los conceptos detallados en nuestro artículo sobre qué incluye el finiquito.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización por despido es una compensación económica que la ley establece para ciertos tipos de extinción contractual. Su cuantía depende del tipo de despido y de tu antigüedad en la empresa.
Indemnizaciones según el tipo de extinción
| Tipo de extinción | Indemnización |
|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (máximo 24 mensualidades) |
| Despido objetivo procedente | 20 días/año (máximo 12 mensualidades) |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días/año (mínimo legal, negociable al alza) |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año trabajado |
| Dimisión voluntaria | Sin indemnización |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización |
| Fin del periodo de prueba | Sin indemnización |
Ejemplo: un trabajador con 6 años de antigüedad y un salario bruto diario de 80 € que es despedido de forma improcedente cobraría: 80 € × 33 días × 6 años = 15.840 € de indemnización.
¿Puedo cobrar finiquito e indemnización a la vez?
Sí, en la mayoría de casos. Cuando te despiden (improcedente, objetivo o colectivo), tienes derecho a cobrar:
- El finiquito (liquidación de lo pendiente).
- La indemnización correspondiente al tipo de despido.
Son conceptos independientes. La empresa debe pagarte ambos.
La única situación en la que cobras finiquito pero no indemnización es cuando:
- Dimites voluntariamente.
- Te despiden disciplinariamente y el despido es declarado procedente.
- Termina tu periodo de prueba.
Diferencias clave en la tributación
Otra diferencia importante es el tratamiento fiscal:
- Finiquito: tributa íntegramente por IRPF como rendimiento del trabajo. La empresa aplica retención.
- Indemnización por despido: está exenta de IRPF hasta los límites legales (33 días/año con tope de 24 mensualidades para despido improcedente). Solo tributa la parte que supere esos límites.
Esto significa que la indemnización llega prácticamente íntegra a tu bolsillo, mientras que del finiquito se descuenta IRPF y Seguridad Social.
Cómo calcular cada concepto
Para el finiquito, necesitas conocer tu salario bruto mensual, las vacaciones pendientes y el devengo de tus pagas extras. Usa nuestra calculadora de finiquito para obtener un desglose detallado.
Para la indemnización, los datos clave son tu antigüedad, tu salario bruto diario (incluyendo prorratas de pagas extras) y el tipo de despido. La calculadora de indemnización por despido te dará la cifra exacta.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo?
Si consideras que la empresa ha calculado mal tu finiquito o tu indemnización:
- Firma como “no conforme” el documento de liquidación para cobrar sin perder derechos.
- Solicita la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
No dejes pasar los plazos legales: el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido es estricto e improrrogable (aunque la papeleta de conciliación lo interrumpe).