¿Qué incluye el finiquito? Todo lo que debes cobrar al dejar tu trabajo — CalculaTuDinero.net
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe pagarte al finalizar tu relación laboral, independientemente del motivo de la extinción del contrato. Incluye los días trabajados y no cobrados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras y cualquier otro concepto salarial pendiente. Es un derecho irrenunciable de todo trabajador.
Los conceptos obligatorios del finiquito
1. Salario de los días trabajados del mes en curso
Si tu contrato termina el día 15 de un mes, la empresa te debe el salario de esos 15 días. Se calcula dividiendo tu salario mensual bruto entre 30 (días naturales) y multiplicando por los días trabajados.
Ejemplo: salario bruto mensual de 1.800 €, baja el día 15 de marzo:
- 1.800 € / 30 × 15 = 900 €
2. Vacaciones no disfrutadas
Por ley, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 días laborables según el convenio). Si no las has disfrutado todas, la empresa debe compensarte económicamente.
Se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año. Si tu contrato termina el 31 de marzo, habrás generado 2,5 meses de vacaciones, es decir, unos 6,25 días naturales. Si no cogiste ningún día, te pagarán esos 6,25 días.
Tenemos un artículo completo sobre cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito.
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si tu convenio establece pagas extras no prorrateadas (se cobran en junio y diciembre, por ejemplo), el finiquito debe incluir la parte proporcional devengada desde la última paga.
Ejemplo: paga extra de Navidad de 1.800 € que se devenga de enero a diciembre. Si te vas el 31 de marzo, te corresponden 3/12 de la paga: 450 €.
Si la paga de verano se devenga de enero a junio y te vas en marzo, te corresponden 3/6: 900 €.
4. Otros conceptos pendientes
Dependiendo de tu contrato y convenio, el finiquito puede incluir también:
- Horas extras no compensadas ni pagadas.
- Comisiones pendientes de liquidar.
- Plus de antigüedad o complementos salariales prorrateados.
- Dietas o gastos pendientes de reembolso.
- Bonus o incentivos devengados y no pagados.
Cómo verificar que tu finiquito es correcto
Sigue estos pasos:
- Comprueba tu convenio colectivo: ahí figuran las pagas extras, sus periodos de devengo y cualquier complemento que te corresponda.
- Calcula cada concepto por separado: días trabajados, vacaciones y pagas. Suma los brutos y aplica las deducciones.
- Usa nuestra calculadora: la calculadora de finiquito te permite introducir tus datos y obtener una estimación desglosada.
- Revisa las deducciones: del finiquito bruto se descuentan la Seguridad Social (~6,45%) y la retención de IRPF.
Errores frecuentes en los finiquitos
Los errores más comunes que debes vigilar:
- No incluir la paga extra prorrateada (especialmente si tienes pagas no prorrateadas).
- Calcular las vacaciones sobre días laborables cuando el convenio establece días naturales, o viceversa.
- Descontar vacaciones ya disfrutadas por encima de lo devengado (si cogiste vacaciones “adelantadas”, la empresa puede descontarlas).
- No incluir complementos como antigüedad, nocturnidad o plus de transporte.
¿Tengo que firmar el finiquito?
La empresa te presentará un documento de liquidación (saldo y finiquito) para que lo firmes. Tienes derecho a:
- No firmar si no estás de acuerdo con las cantidades.
- Firmar como “no conforme”: cobras el importe pero te reservas el derecho a reclamar.
- Solicitar la presencia de un representante de los trabajadores durante la firma.
Firmar como conforme dificulta (aunque no imposibilita) una reclamación posterior. Si tienes dudas, firma como no conforme y reclama después.
Recuerda que el finiquito es independiente de la indemnización por despido. Si tu contrato termina por despido improcedente, te corresponden ambos. Consulta nuestro artículo sobre la diferencia entre finiquito e indemnización para entenderlo bien.