Tipos de despido en España: guía completa 2026 — CalculaTuDinero.net

En España existen varios tipos de despido, cada uno con indemnizaciones y procedimientos distintos. El despido improcedente da derecho a 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades), el objetivo a 20 días por año (12 mensualidades de tope), y el disciplinario procedente no genera indemnización. Conocer las diferencias es crucial para saber qué te corresponde si te despiden.

Despido disciplinario

Es el despido motivado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas de asistencia, indisciplina, ofensas verbales, embriaguez habitual, acoso, transgresión de la buena fe contractual, etc.

• Si es procedente (el juez confirma la causa): 0 € de indemnización. El trabajador sí tiene derecho a finiquito y a prestación por desempleo.
• Si es improcedente (no se acredita la causa): se aplican las reglas del despido improcedente.

Despido objetivo

Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa, o por ineptitud sobrevenida del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas o faltas de asistencia (aunque esta última causa fue suprimida en 2020).

Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses.

Requisitos formales: la empresa debe entregar carta de despido con causa detallada, poner a disposición la indemnización simultáneamente y respetar un preaviso de 15 días. Si no cumple los requisitos formales, el despido puede ser declarado improcedente.

Ejemplo: Pedro lleva 8 años en la empresa con un salario diario de 80 €. Indemnización: 80 × 20 × 8 = 12.800 €.

Despido improcedente

Cuando un despido (sea disciplinario u objetivo) es declarado improcedente por el juzgado, o la empresa reconoce directamente la improcedencia:

Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año con tope de 42 mensualidades, respetando el derecho transitorio.

Ejemplo: Laura lleva 10 años con un salario diario de 90 €. Toda su antigüedad es posterior a 2012. Indemnización: 90 × 33 × 10 = 29.700 €. Si su salario mensual fuera 2.700 €, el tope de 24 mensualidades sería 64.800 €, que no se supera.

Despido colectivo (ERE)

Cuando el despido afecta a un número significativo de trabajadores (10 en empresas de menos de 100, el 10% en empresas de 100 a 300, o 30 en empresas de más de 300), la empresa debe tramitar un Expediente de Regulación de Empleo.

Indemnización mínima legal: 20 días por año (como el objetivo), pero es habitual que en la negociación del ERE se pacten cuantías superiores, de 25 a 35 días por año. Los representantes de los trabajadores negocian las condiciones durante el período de consultas.

Fin de contrato temporal

La finalización de un contrato temporal no es un despido en sentido estricto, pero genera una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (para contratos firmados a partir de 2015). Los contratos de interinidad, sustitución o formativos pueden tener reglas específicas.

¿Qué incluye el salario diario para el cálculo?

El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluidas pagas extras y complementos salariales fijos) entre 365 días. Se incluyen:

• Salario base y complementos fijos
• Pagas extraordinarias prorrateadas
• Pluses de antigüedad, convenio o nocturnidad

No se incluyen: dietas, kilometraje, indemnizaciones por gastos ni conceptos extrasalariales.

Calcula tu indemnización

Cada situación tiene matices. Usa nuestra calculadora de indemnización por despido para obtener una estimación según tu tipo de despido, antigüedad y salario. No olvides que además de la indemnización, siempre te corresponde el finiquito con las cantidades pendientes.

Si te han despedido, te interesa también conocer tus derechos a la prestación por desempleo y leer sobre las diferencias entre subsidio y prestación contributiva.

Cálculo orientativo. No sustituye asesoramiento profesional.